银川市纪委监委把干部队伍建设作为战略性基础性工程，以纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动为契机，持续在政治建设、深化改革、培养锻炼、严管厚爱等方面发力，着力锤炼忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为全市纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。

　　以理论学习铸魂强基，淬炼绝对忠诚的政治品格。市纪委常委会严格执行“第一议题”制度，班子成员坚持示范带头，通过“五学联动”学习模式，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，贯通学习《习近平谈治国理政》第五卷和前四卷，带动全体纪检监察干部学深悟透党的创新理论。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，通过举办专题读书班、班子成员带头讲党课、青年理论学习小组会议等形式，持续深入学习习近平总书记关于作风建设重要论述，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　以深化改革开局破题，构建高效运转的组织体系。以深化机构改革为重点，全面推进内设机构及派驻机构改革，实现撤组增室、机构整合、人员统筹，有效增强工作的系统性和协同性。以制度建设为主线，建立健全《银川市纪委监委自办案件涉行贿人员处理处置的指导意见》等7项制度，推动县级纪检监察机关健全完善片区协作、专题会商、联动监督、联合办案等机制。以增强监督执纪执法力量为导向，推动纪委副书记异地交流任职，强化动态补员、编制资源向监督执纪执法部门倾斜等举措，大力推行乡镇（街道）纪（工）委人员“3+2”配置，通过优化基层纪检监察力量配备，充分激活基层监督“末梢神经”。

　　以训战一体砺剑提能，锻造纪法皆通的业务尖兵。把提升干部业务水平作为重中之重，以监督执纪执法业务和实操技能为重点，举办“三化”建设暨干部业务能力提升等综合业务培训班，着力破解干部本领恐慌。推行全员办案、实战练兵，有计划、分批次地安排综合室和派驻机构干部参与专案办理，督促监督检查室、审查调查室统筹培养使用干部，推动室内干部在内审、综合、外查等工作岗位有序流动，在带队初核外查、牵头证据审核等关键岗位上储备业务骨干，提升干部队伍整体战斗力。聚焦年轻干部短板弱项，充分利用青年理论学习小组、读书分享会、业务讲堂等平台，建立轮流接访、导师帮带、跟案实训等提能机制，全面帮助年轻干部缩短业务“探索期”和“空档期”。

　　以严管厚爱凝心聚力，营造干事创业的良好氛围。充分利用干部考察、任前谈话、入职教育、更新廉政档案等契机，动态了解掌握干部的工作生活状态，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早教育、早提醒、早纠正。常态化推进警示教育，通过召开警示教育大会、通报典型案例、参观警示教育基地、旁听庭审等方式，用“身边事”教育“身边人”。始终做到严管和厚爱结合、激励和约束并重，用心用情做实做细关心关爱举措，大力提拔晋升敢闯敢干、实绩突出、干部认可的优秀干部，组织区内疗休养、趣味运动会等活动，认真落实党内激励关怀、困难干部帮扶慰问等制度，切实帮助干部解决后顾之忧，让干部心无旁骛、斗志昂扬投身工作。（银川市纪委监委）